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2025-07-05

公司招聘拒录E人 求职先做550道测试 人格测试引发就业歧视争议

7月3日,一网友在社交平台发帖称,贵州一公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试,不做就无法推进面试流程,并将测试结果设为硬性审核标准。公司HR表示“E(外向)人肯定不要”“我们想要内向的人”“E人跳槽机率高”,这些言论引发了大量网友热议。

公司招聘拒录E人 求职先做550道测试

网友“鲨鲨”介绍,她在面试贵州筑云电子商务有限公司一运营岗位时,被公司HR要求先进行MBTI测试。HR明确告知她,要以MBTI结果严格招人,并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。“现在找工作还要匹配MBTI?第一次见,有点离谱。”

公司招聘拒录E人 求职先做550道测试 人格测试引发就业歧视争议

MBTI测试是一种自我报告式的人格测评工具,通过四个维度(外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P)将人格划分为16种类型。测试结果为四个字母组合,如该公司提到的“ISTJ”员工即为:内向、感觉、思考、判断型人格。

公司招聘拒录E人 求职先做550道测试 人格测试引发就业歧视争议

记者以求职者身份联系涉事公司,实测招聘流程。公司人力资源负责人田女士介绍,求职者必须先完成550道MBTI测试才能进行下一步流程。 “不做就没什么好聊的。我们的测试是目前全国最专业的,用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。”该HR声称,公司负担测试的成本同样很高,每测一人公司要付费99元,“我们就怕招聘到错的人。公司要内向(I)的人,E(外向)人肯定不要,E人跳槽机率高。”

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