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2025-07-09

美国AI人才争夺白热化 企业高薪抢人

近年来,随着AI领域的竞争加剧,企业和学术界对顶尖AI研究者的需求与争夺愈发激烈。大学教授们担忧人才大量流向企业,而企业则不惜开出高薪甚至上亿美元的签约奖金来吸引这些人才。

在美国西北大学,计算机科学专业的教授拉里·伯恩鲍姆正在尝试招聘一个有前途的博士生留在学术界发展,成为一名研究员。然而,谷歌也在积极争取这名学生,并在邀请他参观其位于美国加州山景城的园区时给予高规格接待,还安排他与联合创始人谢尔盖·布林和首席执行官桑达尔·皮查伊交流。伯恩鲍姆无奈地表示:“我们拿什么和他们竞争?”他指出,博士毕业后去企业做研究的薪水往往是学校教授的5倍,企业的平均年薪在15.5万美元以上。随着整个行业薪资水平的飙升,情况更为严峻。最近有报道称,Meta为一些资深的AI研究人员开出了七位数甚至八位数的年薪,这类高薪报价也推高了新晋博士的薪酬水平。

比起学术界和企业之间的竞争,企业之间的人才争夺更加激烈。OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼透露,Meta甚至开出了高达1亿美元的签约奖金来挖走OpenAI的员工,同时还配上了更高的年薪方案。为了组建顶级的AI团队,Meta首席执行官马克·扎克伯格亲自推动“超级智能”AI实验室,并通过旗下的Meta AI研究部门投入巨资。此前,《华尔街日报》曾报道,由于性能担忧,Meta推迟了最新旗舰AI模型的发布。知情人士称,扎克伯格对当前Meta在AI领域的地位相当失望,因此愿意砸下数十亿美元吸引顶尖人才。上周,Scale AI创始人亚历山大·王宣布即将加盟Meta。这是一项交易的一部分:Meta以143亿美元收购了这家AI初创公司49%的股份,并顺带接收了一小部分Scale AI员工。Meta还挖来了其他重量级人物,比如Google DeepMind的首席研究员Jack Rae。扎克伯格本人也直接参与了这些招聘工作。

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