天气 
2025-07-15
休息三分钟就被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但竟然真的发生了。2021年3月，余某入职品某公司担任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废，双方确认劳动关系于当日解除。
公司方面称，余某在工作时间、店内有顾客时坐在收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；此外，其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反了商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，因此解除劳动合同合法。对此，余某表示，2024年9月某日确实存在被商场人员投诉的情况，但当天从早上9点30分开始上班直至晚上10点30分下班，所有工作均由他一人完成。到了晚上8点左右，因连续工作超过8小时感到疲惫，只是短暂闭眼休息了3分钟，并没有真正睡着。至于2024年8月某日闭店一事，是因为当时店内只有一名店员，他在上厕所期间短暂关门。
广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司需向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元及违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司的全部诉讼请求，判决已生效。法官指出，余某连续工作超过8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常的生理现象，现有证据不足以证明其长时间睡眠或影响销售。对于8月某日闭店情况，余某已经作出合理解释。品某公司提供的2秒视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明其处于长时间睡眠状态，也未能显示对门店正常销售工作造成直接经济损失。因此，余某的行为并未构成严重过错，公司无证据证明其行为造成了责罚规定中的“严重损失”，解除合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除。
法官强调，休息权是劳动者的基本权利，企业应维护这一权利，助力自身高质量发展。此案件虽小，却触及了职场尊严的痛点，敲响了劳动保障的警钟。当坐一坐、闭眼3分钟都被视为“违反纪律”，背后是对劳动者体力和服从的无限索取，不仅违背了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时长和休息权的基本保障，更暴露了企业漠视员工身心健康、片面强调“效率”的管理弊病。法院的判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵”，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。一线员工的声音，在法治的守护下终于被听见、被接纳，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。企业应该意识到，真正的可持续发展需要把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。
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