天气 
2025-07-19
近年来，关于入职体检中发现乙肝病毒携带者被公司拒绝录用的争议时有发生。这一问题不仅关乎求职者的合法权益，也反映了社会对乙肝病毒的认知误区。从法律、医学和实践三个维度来看，企业以乙肝为由拒录员工是否合理值得探讨。
我国《就业促进法》第三十条明确规定，除法律、行政法规和卫生部门规定的特殊岗位外，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，肝功能正常且无传染性的乙肝病毒携带者在非特定岗位享有平等就业权，拒录行为构成就业歧视。国家规定的禁止乙肝携带者从业的岗位范围很小，主要包括直接接触血液制品的血站工作人员、特警等特殊体能岗位以及法律法规明确规定的其他易使传染病扩散的岗位（如婴幼儿护理、部分航空医疗岗）。普通企业岗位如IT运维、行政、工程师等均不在此列。即使是在制药企业中，后台运维等非生产岗位也不需要限制乙肝携带者。
司法实践中，用人单位拒录乙肝携带者的行为多被认定为侵权。例如南京某制药公司拒录IT运维人员案中，法院明确指出运维岗位不接触药品生产，乙肝核心抗体阳性不影响工作，公司未能证明岗位特殊性，拒录行为侵犯了平等就业权，最终判令公司道歉并赔偿精神损害。上海某机械工程师因“小三阳”被拒录，法院认定公司无法证明岗位属法定限制范围，判赔3万元。重庆某公司以“项目取消”为由拒录乙肝携带者但仍招聘同岗位，法院依据举证责任倒置原则认定构成健康歧视。这些判决传递出明确信号：用人单位在招聘环节的条件设置需遵循“岗位相关性原则”，超出职业必要的差别对待将承担侵权责任。
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