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2025-07-25

曝BOSS直聘再次涉黄:平台监管顽疾再现

2025年7月23日,社交平台疯传两张来自BOSS直聘的截图。求职者“王怡香”应聘“董事长助理”时,在简历中声称“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”。当招聘方追问含义时,她直白回复“就是papa”,对方随后发出面试邀请。事件迅速登上热搜,网友痛斥平台沦为“线上招嫖场”。

曝boss直聘再次涉黄

涉事账号身份系伪造:求职者头像盗用山东模特李某的照片,虚构“德州市广播电视台主持人”背景,受害人已报警维权。平台响应滞后:聊天记录传播后,BOSS直聘才封禁账号,但未第一时间回应审核机制漏洞。

曝BOSS直聘再次涉黄:平台监管顽疾再现

此次事件暴露了BOSS直聘长期存在的监管问题。关键词过滤形同虚设:“剧烈撞击”“papa”等露骨词汇未触发屏蔽,AI审核明显失效。高风险岗位监管缺位:“董事长助理”“生活助理”等易被滥用的职位,无实名认证或人工复核机制,成为色情招聘重灾区。事后封号并不等于事前防范:平台近年多次因类似事件被曝光,如2022年广州“陪睡秘书”、2024年西安“试岗陪睡”,但整改仅停留在“封号”层面,未从源头拦截。

曝BOSS直聘再次涉黄:平台监管顽疾再现

无辜者遭网暴:盗图模特李某信息被扒,微信遭骚扰、污言秽语私信轰炸,被迫修改账号。求职者陷入安全危机:涉黄岗位常以“高薪”“轻松”诱骗女性,部分求职者因就业压力被迫接受潜规则暗示。行业信任崩塌:屡次涉黄令公众质疑平台责任意识,“封禁账号”的敷衍应对进一步损耗品牌公信力。

舆论与专家呼吁采取强硬措施。技术加人工双保险:对敏感职位强制“视频面试+企业证照核验”,建立跨平台黑名单共享机制。强化法律惩戒:对纵容违规的行为适用《拒不履行信息网络安全管理义务罪》,提高违法成本。用户教育普及:建立“求职反性骚扰指南”,开通一键举报通道,缩短投诉响应时间。

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