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2025-08-01
今天，最高人民法院召开新闻发布会，发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释自9月1日起施行。这一司法解释针对社会广泛关注的热点争议问题，统一了法律适用标准，旨在切实维护劳动者合法权益。
劳动合同法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。但在实践中，存在一些特殊情况，如劳动者故意不签合同。对此，新的司法解释细化了二倍工资的适用规则。非因用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位无需支付二倍工资。例如，因不可抗力等客观原因导致无法订立合同；或因劳动者故意或重大过失未订立合同等情况，均不需要支付二倍工资。
在某些情况下，如果用人单位已经通知劳动者来订立劳动合同，但劳动者为了获得二倍工资而故意不去签字，这种情况下用人单位也不需要支付二倍工资。此外，在劳动合同到期自动续延的情况下，即使没有重新签订书面合同，用人单位也不需要支付二倍工资。特别是对于女职工在孕期、产期、哺乳期时，合同到期后会自动延续至“三期”期满，在此期间虽然没有书面合同，用人单位同样不需要支付二倍工资。
司法解释还明确了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式，即按月计算，不满一个月的则按照实际工作日计算。
另外，针对劳动者享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释也作出了规定。如果用人单位向劳动者提供特殊待遇，并且双方协商一致由劳动者提供一定期限的劳动，那么劳动者单方提前解约应承担相应的违约责任。例如，用人单位给劳动者提供了分房或分车等特殊待遇，并约定劳动者需工作满一定年限，若劳动者提前解除约定，则需承担相应的违约责任。
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