天气 
2025-08-06
奇瑞董事长就加班问题反思致歉！奇瑞汽车董事长尹同跃近日因加班文化问题公开反思并致歉。他承认公司过去依赖“人海战术和疲劳战术”，忽视了员工的时间价值，并对此表达了深深的歉意。尹同跃指出，公司过去的管理方式非常不人性化，并提出多项整改措施。
现在，奇瑞明确要求今后周六不再组织会议，让异地员工能够周末回家，并强调要杜绝把员工的时间不当回事。然而，在一个周六召开的内部会议上，尹同跃批评未落实“周末不开会”精神是“价值观问题”，这显得有些尴尬。
为了改进，奇瑞计划压缩会议频次，将公司级月度会议改为季度召开，周度会议改为月度召开。同时，参会规模也将缩减，公司级会议的参会人员减少30%，一级单位的会议数量精简不低于30%。此外，时间管控也得到加强，经管会限时2小时，非公司级会议不超过1小时，超时将强制熄屏终止。
高管被要求“多下现场、少进会场”，禁止冗长发言、无准备会议和拖堂，强调缩减会议首先从领导做起。汇报材料需由领导亲自起草，禁止安排下属代工，并提倡现场口头汇报。
此前有员工爆料称，部分岗位存在“896”加班制，周末出勤率要求达到99%，且通过篡改打卡记录掩盖加班事实。奇瑞提出的“345策略”，即3人干5人的活拿4人的工资，也引发了争议。尽管如此，奇瑞表示这些措施都是为了员工和企业着想。
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