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2025-08-07
社保新规马上实施：企业钻空子不缴社保、打工人主动放弃社保，都行不通了 新规9月1日施行！8月6日，“社保”一词冲上热搜第一，网友针对“员工签协议自愿不缴社保公司判赔”一事进行了热烈讨论。
近年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的案件数量呈上升趋势。近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，该解释自9月1日起施行。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。例如，有些用人单位为了降低用工成本，或者有些劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，这两种情况都存在。本次司法解释明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。
司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。
在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。
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