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2025-08-09

胖东来招聘服刑人员顾客该支持吗 社会包容度测试引发热议

2025年8月8日,胖东来创始人于东来在社交平台上宣布,新乡第三家门店“三胖”启动招聘计划,预计开放约1000个岗位。其中,20%定向招募新疆、西藏高原边防军人,2%面向有犯罪史的服刑人员。这一表态迅速引发热议,网友对“刑释人员就业包容性”的争论持续发酵。胖东来新乡门店工作人员及当地人社部门均回应称“招聘尚未开始”“企业有自主权”。

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于东来在发文中强调,此举是为“让曾走过弯路的人重获尊重与机会”,并称“社会应共同帮助其融入”。根据规划,若招聘1000人,将有200个岗位留给边防军人,20个岗位留给刑释人员。此前,胖东来因“员工高福利”和“低流失率”广受赞誉,此次招聘政策被视为企业社会责任的延伸。但争议焦点集中在刑释人员岗位分配上——网友担忧其再犯罪风险,甚至质疑“是否会对顾客安全造成威胁”。

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尽管于东来已公开计划,但胖东来新乡生活广场店工作人员表示:“招聘通知尚未发布,可能是老板刚发消息,我们还未关注到。”目前,新乡两家门店共有约4000名员工,“三胖”预计10月开业,具体招聘流程待官方公布。新乡市人社局工作人员回应称:“企业招聘属自主经营范畴,最终解释权归胖东来。”法律层面,我国《就业促进法》明确禁止就业歧视,刑释人员权益受法律保护。

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支持者称赞于东来“打破偏见”,认为刑释人员需社会接纳,“给机会比标签更重要”。律师指出,胖东来政策符合《刑法》消除犯罪记录负面影响的立法精神。反对者则质疑“刑释人员再犯罪率高”,认为零售业开放岗位可能引发安全隐患。还有评论称,企业需配套心理辅导、行为矫正等措施,否则政策或流于形式。

来源于:https://news.china.com/socialgd/10000169/20250809/48705923.html    如有侵权请联系我们