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2025-08-13

医院过剩大潮来临带来哪些连锁反应

随着医院过剩,需求塌方与支付断流,许多医院面临经营困境。2025年前八个月,全国已有超过20家医院级机构进入破产清算或停诊程序,民营与公立医院均受影响。例如,重庆一家投入30亿建成的三级肿瘤专科医院,因质子中心放疗量不到设计能力的20%,每季度3000万元的设备租金压垮了资金链;广东一家高端妇产医院在医保报销收紧后负债超2亿,最终被强制清算。

为应对医院过剩问题,各地掀起医疗资源整合潮。公立医院的合并热潮正席卷全国,如安徽撤销两家县医院组建新院区,上海公惠医院并入康复医院后申请注销,杭州妇保院与儿童医院整合。通过合并,医院可以优化资源配置,提高运营效率,增强竞争力。

医院过剩促使医院进行内部改革,以降低成本、提高效率。许多医院开始削减行政后勤岗位,优化科室设置。例如,海南医科大学第二附属医院直接砍掉三分之一科室;上海第十人民医院、同济医院精简掉30%的后勤人员,连院长秘书都跑去当导诊;江西鹰潭市通过合并医院,精简掉了39个内设机构,69个管理岗。

由于需求减少,一些医院的部分科室出现萎缩或停诊的情况。县域出生率暴跌,导致产科空置率突破80%成为常态,江苏三家妇产医院因分娩量三年骤降60%集中注销。2025年8月8日,四川夹江县人民医院宣布全面停诊儿科和妇产科,并将相关科室整体迁入妇女儿童医院。

医院过剩可能导致医疗人才的流动和竞争加剧。一方面,经营困难的医院可能会出现人才流失的情况;另一方面,为了在竞争中脱颖而出,医院会更加注重人才的引进和培养,这可能会导致医疗人才在不同医院之间的流动更加频繁,也会加剧医院之间的人才竞争。

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