blog
2025-08-15

业内:社保新规将带来8700亿保费 短期阵痛长期保障

一个程序员发现工资条上少了800块,这并非个案,而是社保新规带来的直接影响。最高人民法院于2025年8月1日发布新规,明确任何“不缴社保”的约定均属无效,无论劳动者是否“自愿放弃”或与单位“协商一致”。这项新规自2025年9月1日起生效,标志着社保缴纳成为不可逾越的法律红线。这不仅是法律条文的更新,更是对个体经济理性、社会公平观念以及国家治理智慧的综合考验。这场短期阵痛如何揭示长期保障的深层价值,以及我们如何在公平与效率的博弈中寻求新的平衡点值得深入探讨。

业内:社保新规将带来8700亿保费

社保新规的核心在于其强制性与全面性,旨在彻底堵塞长期以来“自愿放弃社保”的灰色地带。过去,许多企业为压低用工成本,而部分劳动者为追求短期到手收入的最大化,往往会签署放弃社保的协议。然而,新规明确,此类协议自始无效。这意味着,无论用人单位与劳动者之间是否存在所谓的“协商一致”,或劳动者单方面承诺放弃社保,企业都必须依法为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险。一旦企业未能依法履行这一义务,劳动者有权以此为由解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。此外,新规还显著降低了劳动者的维权门槛,工资凭证、转账记录甚至聊天记录等都可直接作为有效证据,极大提升了劳动者维权的成功率。例如,国海证券的测算数据显示,若某大型外卖平台严格按照新规为所有骑手缴纳社保,其在2025年新增的成本可能高达约20亿元人民币,这笔开支将占据其净利润的15%。这项变革正推动中国劳动市场从传统的“人海战术”向“高质量用工”转型,促进市场竞争回归公平。

来源于:https://news.china.com/socialgd/10000169/20250815/48722814.html    如有侵权请联系我们