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2025-08-27
员工多次迟到早退被开 法院判了 公司规定不合理！一家公司规定，员工迟到1小时视为旷工半天，迟到3小时视为旷工1天。这规定是否合理呢？让我们看看法院的判决。
吴静于2015年7月入职上海某公司，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年7月止。公司《员工手册》规定：员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；迟到或早退3小时，视为旷工一天；连续旷工3日，或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。
2020年9月期间，吴静出现多次迟到、早退及擅自离岗行为。具体如下： - 9月2日16:27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计； - 9月3日11:51打卡离岗出门，18:13返岗进门，按旷工1天计； - 9月9日上午迟到1小时以上，按旷工0.5天计； - 9月10日多次擅自离岗，按旷工1天计； - 9月11日8:52离岗出门，11:44返岗进门，按旷工1天计； - 9月17日12:18离岗出门，16:33返岗进门，按旷工1天计； - 9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计； - 9月28日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计。
2020年10月10日，公司向吴静发出告知函，指出其在2020年9月存在多次迟到、早退、擅自离开工作岗位等考勤异常情况，已构成多次违纪。2020年10月14日，公司向吴静送达《劳动合同解除通知书》。
2020年12月30日，吴静申请仲裁，要求恢复劳动关系，但未获支持。随后，她诉至法院。
一审法院认为，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代。公司将迟到/早退1小时直接认定为旷工半天，超出了合理限度和一般认知，属于扩大化认定，缺乏事实基础。同时，公司制度中“擅自离岗视为旷工”的规定过于笼统，未区分离岗原因、时长及后果，不具备合理性。因此，公司解除行为依据不足，构成违法解除。鉴于吴静原所在部门已撤销，劳动合同不具备恢复条件，故判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金316,140元。公司不服，提起上诉。
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