天气 
2025-08-27
“无薪试岗”成为一些企业侵害劳动者权益的新手段。据工人日报报道，部分企业在面试后会设置3至10天的所谓“试岗期”，临近试岗结束时，再以“经验不足”或“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。由于未签订劳动合同，劳动者在投诉或申请劳动仲裁时难以证明劳动关系。
试岗期容易让人误以为是试用期，但其实两者有本质区别。法律规定，试用期内劳动者的待遇是有保障的，比如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不得超过六个月。而所谓的“试岗期”则是企业自创的概念，他们将试岗期变成“白用期”，既获得劳动者的劳动价值又不支付报酬，这种做法显然是违法的。
根据劳动法，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果试岗期属于正式工作期间，那么用人单位必须支付相应的报酬。即使试岗期被视作试用期，也应按照法律要求及时足额支付报酬。以试岗期为借口拒不支付劳动者报酬，这是赤裸裸的违法行为。
遏制“无薪试岗”乱象需要职能部门积极作为，主动出击。虽然不少劳动者通过维权最终拿回了工资或一定金额的补贴，但更有效的措施是加大劳动监察力度，展开专项执法检查，排查违法情形，处理相关人员，震慑侵占劳动者权益者。
面对企业用工套路，劳动者维权过程常受到掣肘。有些用人单位故意清除证据，抹去工作痕迹，将员工移出考勤表和花名册，拒不承认建立劳动关系，增加了维权难度。此外，维权周期长、成本高也是重要原因。媒体曾报道，有的劳动者经过多次奔波后不堪重负，选择放弃维权。有的劳动者则事先保留了工作记录、聊天截图和任务录音作为证据，最终拿到600元试岗补贴。为了维权付出过多或所得甚少，都会让劳动者望而却步。
打着“试岗期”的幌子掩饰不了违法侵权的本质。劳动者应提高警惕，远离陷阱，有关部门也应加强源头治理和严格监管，当好弱势群体的坚强后盾，让“无薪试岗”无处藏身。
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