天气 
2025-09-25
超级台风“桦加沙”来袭，广东多地实行“五停”措施（停课、停工、停产、停运、停业）。广州市工会法律服务律师团团长蔡飞就劳动者关心的问题进行了解答。
关于台风期间企业是否可以不停工的问题，根据广州市发布的通告，企业需要停工。《广东省气象灾害防御条例》规定，在台风黄色、橙色、红色或暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应根据工作地点、工作性质及防灾避灾需求安排推迟上班、提前下班或停工，并为在岗和因天气滞留单位的员工提供必要的避险措施。
如果企业拒不停工，可能会面临行政处罚、支付经济补偿甚至承担刑事责任。根据《广东省防汛防旱防风条例》，未按规定停课、停工、停产、停运、停业的行为可能构成违反治安管理行为，由公安机关依法处罚。此外，若企业强迫员工上班，劳动者可依据《劳动合同法》解除合同；如因不停工导致人员伤亡，还可能构成重大责任事故罪。
对于台风停工期间能否安排年休假的问题，规则并不明确，建议先协商处理。《企业职工带薪年休假实施办法》指出，用人单位可根据具体情况并考虑职工意愿统筹安排年休假。然而，在政府要求停工的情况下，安排年休假未必合理，因为这并未充分考虑到劳动者的意愿。
台风停工后单位是否可以要求周末补班？一般认为不可以。政府已明确要求停工，没有补班的规定。按照工资发放标准，停工期间工资应正常发放，但无需补班。不过也有观点认为，在法律未禁止情况下，这是用人单位的自主权。
台风期间因特殊原因需上班的员工不需要支付加班工资。根据《广东省气象灾害防御条例》，必须在岗的工作人员不属于超时或节假日加班，因此不需支付额外费用。
台风停工期间，单位不能不发或只发基本工资。《广东省气象灾害防御条例》和《工资支付暂行规定》均指出，非因劳动者原因造成的停工在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
最后，台风停工期间，若因生产经营需要安排居家办公，劳动者不应拒绝。《广东省气象灾害防御条例》强调，用人单位应根据工作地点、性质及防灾避灾需要安排工作方式。既然可以在家完成任务，则符合相关规定。
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