马斯克万亿薪酬方案为何会被接受天价激励背后的逻辑

2025-11-10

马斯克万亿薪酬方案为何会被接受天价激励背后的逻辑

11月6日，特斯拉股东以超过75%的票数通过了首席执行官埃隆·马斯克为期10年、价值高达1万亿美元的薪酬方案。这场持续数月的商业悬念终于尘埃落定。这项“天价”薪酬方案不仅关系到一位明星CEO的去留与回报，也在美国社会日益撕裂的背景下，再次引发外界对贫富差距的讨论。

特斯拉在年度股东大会上对马斯克的薪酬方案进行投票。当结果揭晓时，现场被欢呼声淹没，股东们高呼马斯克的名字。他走上舞台，与机器人一起跳舞，并向股东和董事会致谢。马斯克表示，特斯拉不仅要开启新篇章，更要开启一本全新的书。

这份史无前例的高管薪酬包为马斯克铺设了一条从世界首富迈向人类史上首位“万亿美元富豪”的道路。该薪酬方案并非简单的现金奖励，而是一场阶梯式激励。马斯克只有在完成一系列极具挑战性的目标后，才能获得数亿股新发行股票。其中包括实现100万辆全自动驾驶“机器出租车”的商业落地，并将特斯拉市值从目前的1.5万亿美元推高至8.5万亿美元。若目标达成，马斯克将获得价值1万亿美元的股票，其对特斯拉的持股比例也将在未来十年内逐步提升至25%以上。

特斯拉董事会将其定义为“绩效薪酬”，旨在激励马斯克通过自动驾驶、无人出租车和人形机器人等新产品，彻底重塑公司。这不是马斯克第一次接受这样的挑战。2018年，他曾签下类似协议，并提前完成目标，但本应到手的500多亿美元薪酬至今仍被美国法院搁置。

今年5月辞去美国政府效率部职务后，马斯克全力投入xAI及其人工智能模型大型语言模型Grok的开发。今年早些时候，他把xAI与名下社交媒体平台X合并，新企业市值1130亿美元。今年7月，他创立的太空探索技术公司也决定向xAI投资20亿美元。

来源于：https://news.china.com/socialgd/10000169/20251110/48976522.html 如有侵权请联系我们

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