天气 
2025-11-12
理想汽车发布内部公告，宣布多项组织和人事调整。组织与财经群组下的“组织部”与“人力资源”整合为“人力资源”，并入产品与战略群组；组织与财经群组更名为CFO职能群组；任命杨海山担任人力资源负责人，向理想汽车CEO李想汇报。
杨海山是理想汽车的元老级员工，自2016年10月起担任理想汽车售后总监，负责售后系统的搭建等工作。他曾供职于应用材料中国、华晨宝马等公司。此次调整后，人力资源负责人直接向李想汇报，表明李想将亲自管理公司的组织架构和人员调整。
此前，理想汽车的人力资源负责人汇报对象为CFO李铁。在此次调整之前，人事负责人已经有过一次变动，原一级负责人为李文智，享有与袁春峰相同的待遇，相当于HR业务负责人。截至发稿时，李文智和袁春峰仍在CFO职能群组中，且都在组织与质量运营部门内，该部门仅有两人：李文智为负责人，袁春峰为管理员兼HRBP，服务于智能汽车战略和AI领先战略。据内部人士反映，在此之前，李文智和袁春峰的权限已经被淡化。
李文智在2023年加入理想汽车时，职位是CFO办公室负责人，主要负责流程、组织、财经的变革工作。他曾在华为有18年的工作经验，是理想学习华为的重要抓手之一。当时，理想汽车为了快速补齐流程、销售、芯片与智能化短板，从华为引进了多位高管，包括曾任职华为荣耀的邹良军接管销服体系，以及曾任华为全球HRBP管理部部长的李文智负责流程与财经变革等。
李文智加入理想后，将原有的OKR管理模式升级为PBC绩效模式（个人承诺绩效模式，强调结果承诺和强制排名）。但从去年开始，这一模式在理想汽车内部出现不良反应，销售团队为完成指标恶性竞争，出现了跨区抢单、内部返佣等乱象，纯电车型也因过度关注销量竞争导致市场误判。今年7月，理想汽车宣布放弃华为PBC，重新启用OKR。随后，邹良军退出管理岗位。
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