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2026-01-08
想休年假是否必须在同一单位工作满一年？根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅进一步明确，“职工连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间不仅限于全日制工作期间，还包括依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。确定职工工作时间时，可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。
关于年休假的天数，根据累计工作年限的不同，职工可享受的年休假分别为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。此外，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
如果职工在职期间未休完应休的年休假，在离职时是否有权要求补偿呢？根据相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但是，折算后不足1整天的部分不会支付未休年休假工资报酬。若用人单位已经安排了超过折算应休年休假天数的假期，则多余部分不再扣回。
至于年休假期间的工资发放问题，《职工带薪年休假条例》明确规定，单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
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