天气 
2026-02-05
美国1月劳动力市场现分化 就业增长大幅降温 就业与薪资走势分化！美国1月ADP私营部门就业数据显示，就业市场出现降温但薪资依然坚挺。新增就业岗位仅为2.2万个，招聘活动明显放缓。前值修正后为3.7万。
就业增长呈现出结构性分化特征。教育与健康服务业逆势增加了7.4万个岗位，成为最大亮点。相比之下，专业与商业服务业、制造业和信息业分别减少了5.7万、0.8万和0.5万个岗位。地域上，中西部地区表现最强，新增2.5万个岗位，而南部和西部地区合计减少了2.1万个岗位。企业规模方面，中型企业是唯一贡献者，新增4.1万个岗位，大型企业减少了1.8万个岗位，小型企业净增长为零且内部出现了结构调整。
薪资端表现出韧性。留职者的年薪中位数同比增长4.5%，增速与上月持平。跳槽者的薪资增速虽小幅放缓至6.4%，但仍大幅高于留职者。分行业看，金融活动业和制造业的留职者加薪幅度领先，均超过5%。信息业等行业的薪资增速虽然偏低，但仍维持在4%以上。
企业规模对薪资增长有显著影响，二者呈正相关。大型企业的留职者薪资增长达5.0%，中型企业为4.7%-4.8%，均高于行业平均。最小型企业（1-19人）的薪资增长仅为2.5%。这反映出大型企业在定价能力和现金流方面的优势，使其在薪资竞争力上更为突出。
市场分析指出，美国劳动力市场的紧张状况正从“数量短缺”转向“成本压力”。尽管就业增长放缓，但广泛的薪资压力并未消失。大企业的薪资刚性可能支撑核心服务通胀，这使得市场对美联储政策走向产生分歧。稳定的薪资增速或延缓降息步伐，而疲软的就业增长则加剧了市场对经济放缓的担忧。
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