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2026-02-27

企业招聘限男性 性别歧视引检察监督

企业招聘限男性!近日,武汉市汉南区人民检察院对辖区内某企业的招聘信息中“限男性”的性别限制问题进行了法律监督,督促相关单位进行整改,维护女性平等就业权利。

汉南区检察院“云水心益”工作室检察官助理彭洋菲在浏览企业招聘信息时,发现有企业在招聘员工时明确要求“限男性”。根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。除这些特定工作外,任何单位都不能违规设置限制女性应聘工作的门槛。

得知这一线索后,汉南区检察院立即立案调查,并通过数据大模型对辖区相关单位的招聘情况进行了排查。经查明,先后有9家用人单位通过8个网络招聘服务平台违规发布含有“限男性”或“限已婚已育”要求的报名招聘信息。这些机构未尽到信息审核义务,侵害了女性平等就业的合法权益,导致社会公共利益受损。

2025年12月,汉南区检察院向武汉经开区相关部门制发了《检察建议书》,要求对全区网络招聘平台开展“拉网式”排查,24小时内删除所有含性别歧视内容的招聘信息,并建立问题台账动态管理。同时,对于发布平台,检察院要求落实招聘信息“先审后发”制度,确保信息合规后方可发布。

收到《检察建议书》后,相关职能部门对涉嫌歧视妇女的招聘信息责令发布企业限期整改,要求其删除违规信息并重新发布符合法律法规要求的招聘内容。2026年1月,汉南区检察院联合区人力资源局、区妇联和区工会对涉案企业召开了四方约谈,建立了联合工作机制,规范辖区用工,杜绝以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。企业招聘限男性!

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