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2026-03-18
成都一名女职工怀孕后，公司单方面将其调至较远的工地上班，并未提供住宿、交通等必要保障。该女子选择在原工作地点打卡上班，但公司以“不服从工作安排”为由与其解除劳动合同，并向法院提起诉讼。
2024年初，罗女士怀孕后，公司多次约谈并暗示她主动离职。同年3月，公司将她的工作地点调整到距离原办公地较远的某工地现场，对罗女士提出的住宿和交通需求置之不理。无奈之下，罗女士继续在原工作地点打卡上班，公司因此解除了与她的劳动合同。罗女士向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委员会支持了她的请求，但用人单位不服裁决，向法院提起诉讼。
法院审理认为，根据《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。公司在罗女士孕期单方调整其工作地点且未提供任何合理措施，增加了她履行劳动合同的难度，违反了法律规定。公司以罗女士拒绝接受不合理调岗为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，构成违法解除。罗女士有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
最终，在法院主持下，双方达成调解协议：一致同意解除劳动关系；公司一次性支付罗女士工资、经济补偿、未缴纳的社保公积金等款项合计人民币11万元；公司归还罗女士个人证件并为其开具离职证明。
法官提醒，企业应严格遵守劳动法律法规，尊重和保障女性职工特别是处于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的合法权益。试图通过不合理调岗、变相降薪、不提供劳动条件等手段迫使“三期”女职工“主动”离职的行为不仅违反法律，也违背社会公德和良好用工伦理，必将承担相应的法律责任。若因生产经营需要调整孕期女职工岗位，应充分协商，提供必要便利，确保调整具有合理性和可行性，不得损害其合法权益。
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