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2026-06-10

钉内到底发生了什么 七万字长文揭开大厂职场真相

去年8月,有关“大厂CEO凌晨查岗”的新闻引起了广泛关注。当时,多位自称钉钉员工的用户表示,CEO无招(陈航)在凌晨12点到12点半之间巡查办公区域,发现工位上没几个人后,第二天批评了所有部门,质问员工为何提前下班。

钉内到底发生了什么

八个月后,钉钉一名员工发布的七万字长文《置身钉内》直击无数打工人内心痛点,揭开互联网大厂不为人知的职场B面,引发深度共鸣。人们不禁要问:“钉内”到底发生了什么?一款本为“解放职场人”的AI工具,为何其开发团队反成了“禁锢职场人”的标本?

6月4日,一篇长达7.5万字的离职长文《置身钉内》在阿里内网发布,随即迅速扩散出圈。文章作者是钉钉AI工具“ONE”项目核心产品经理滕雅辛,她完整复盘了这款产品从立项起步、日活冲高至300万,再到最终拆分落幕的全过程,也如实道出了团队全员的真实职场际遇。四天后,今年5月刚离职的钉钉副总裁马锐拉以一篇《置身钉外》对此文感慨:“那种高压,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环,我知道”。

滕雅辛在文中用“改元”“望舒行动”“金色飞贼”等意象,描绘出团队一味向上迎合、恶性内卷蔓延、决策被领导个人意志左右、无意义加班等乱象。尽管文中细节暂无法逐一求证,但从传播热度与网友反馈不难看出,这类职场问题早已普遍存在,不少职场人情不自禁地自我代入、对号入座。

产品团队一味迎合上级,重表面、轻实效。产品没做出名堂,汇报链路却无比顺畅,汇报文档、PPT制作远比产品打磨用心,众人精力大量耗费在撰写材料、填写模板之上;团队做事急功近利,只追逐当日可见、可截图、可交由高管验收的短期成果,需要长期深耕、沉淀价值的工作反倒备受冷落。

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