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2026-06-12

于东来:员工实际不值那么多钱 高薪与价值匹配引发讨论

6月10日,胖东来发布了一段视频,在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上,于东来表示公司30年来一直使用超越员工期望的薪酬。他认为这种做法可能导致员工产生认知偏差,认为自己值这么多钱。这段话引发了大量关于“胖东来大幅降薪”和“员工不值这么多钱”的讨论。

于东来:员工实际不值那么多钱

6月11日晚,于东来发文澄清,称胖东来没有调降工资政策,只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力,跟上公司运营标准,成就员工个性自信和美好生活的能力。他希望大家不要误读。

于东来:员工实际不值那么多钱 高薪与价值匹配引发讨论

6月12日早间,胖东来官方再次发布情况说明,重申从未有任何降薪决定,薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配,目的是为了培养人和成就人。

于东来:员工实际不值那么多钱 高薪与价值匹配引发讨论

单独看“大家其实不值这么多钱”这句话确实有些刺耳,容易让人觉得企业在压低员工价值、否定员工付出进而削减员工待遇。然而,结合上下文可以发现,于东来的核心主题是担心高薪酬如果缺乏科学的评价体系,反而让员工失去对自身能力的清醒认知。这是一位企业管理者在内部会议上的感性反思和真诚自省。

于东来:员工实际不值那么多钱 高薪与价值匹配引发讨论

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