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2026-06-18

曝腾讯大幅下调员工AI Token额度 控本增效新举措

曝腾讯大幅下调员工AI Token额度 控本增效新举措!2026年6月,腾讯内部启动了AI Token额度调整。多名员工反馈个人可用算力配额明显缩减,此前全员统一发放、近乎无限制使用的模式正式结束。

调整前,腾讯为员工开放高额AI资源,按月分配多款海外大模型调用额度,部分技术岗位的月度折算额度可达万元级别。公司曾鼓励员工借助AI提升工作效率,甚至提醒消耗偏低的员工加大使用频次。如今,分配规则全面重构,不再平均发放额度,改为以部门为单位设立共享算力池,由管理者结合岗位属性和项目需求动态下发个人配额。

不同岗位的额度差距显著。研发和算法等重度依赖AI的核心岗位资源基本得到保障,部分高效产出员工还可申请追加额度。职能和内容等非技术岗位的下调幅度较大,不少员工月度可用额度缩水超过六成,日常简单文案生成和无意义重复测试等消耗行为被严格约束。

此次调整的核心目标是控本增效。随着内部大模型调用量激增,算力采购成本持续走高。此前粗放分配模式下存在大量无效消耗:员工为拉高使用量反复生成内容或用AI处理私人事务,资源投入与业务收益不成正比。新规明确不再以Token消耗量评判工作投入,杜绝用量排名,优先保障代码开发、数据分析和业务方案落地等高价值场景的使用需求。

若员工现有额度不足以支撑项目推进,可走内部流程申请临时增量。据了解,微软、Meta等海外科技企业近期也同步收紧内部AI调用权限,大厂对待AI算力资源已从早期全面放开,迈入精打细算、按需分配的新阶段。

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