36岁女子求职被HR脑补有孩子 年龄与性别歧视再现。杭州一位36岁女子向一家民营外贸公司投递了简历。面试时,HR没有先谈业务和薪资,而是直接询问她如何解决跨城住宿问题以及家庭安排。随后,HR直言:“你得照顾孩子吧,家庭与工作需要权衡。”女子感到困惑,反问对方是如何得知她有孩子的。HR理直气壮地回答:“你的年龄啊。”显然,这位女性因为36岁的年龄被默认为母亲。

这种现象并非个例。江苏常州的一位已婚女子在求职过程中,HR不断追问她生了几个孩子。当女子质疑其目的时,HR表示希望招聘稳定的员工,并认为生两个孩子才算稳定。这种逻辑让人难以接受,仿佛建议女性在家多生育以求稳定,而非通过工作实现价值。

实际上,这是明显的年龄歧视和性别歧视。36岁并不意味着一定结婚或有孩子。企业不应根据年龄来推测个人的私生活。家庭状况属于隐私,与工作能力无关。有个朋友今年37岁,单身,在面试中被问及何时结婚,她直接反驳道:“贵公司是婚介所还是招聘公司?”对方无言以对。

企业之所以这样做,主要是担心女性怀孕生育会影响工作,增加产假等成本。然而,法律明确规定不得因性别和婚育状况拒绝录用。现实中,求职者即使举报,也往往得不到有效回应。前程无忧这样的大平台,审核机制似乎形同虚设。
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