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2025-07-09

体制内娇妻特权刺破公平底线,公务员孕期休假享特权谁在撑腰?

近日,一IP属地为云南的网友在社交平台发文称,自己去年通过人才引进通道,到小县城的文旅局工作,老公在市里干副处小领导,“上岸”后就怀孕,目前孕早期请假2个月,把工作都分给合同制同事。




7月8日,其工作单位红河县文旅局的工作人员称,有些人曲解了该职工的意思,她怀孕后身体状况不好所以才批的假,不存在把工作分给合同制同事做,“我们这边都是两个人配合干,不存在丢不丢的问题。”关于她提到的副处老公,工作人员称不便评价,其他情况文旅局正在核实推进。




这篇帖子被网友嘲讽为“娇妻文学”。所谓“娇妻文学”是一种网络流行的叙事模式,通过夸张情节将婚恋中的女性塑造为“被宠爱的弱者”,同时将男性,尤其是有钱有权的男性,吹捧为庇护者。一般的“娇妻文学”,顶多也就是招来几句嘲讽,但这篇帖子中充斥着对规则的蔑视、对特权的炫耀、对他人的轻慢,因此点燃了公众情绪。

体制内娇妻特权刺破公平底线,公务员孕期休假享特权谁在撑腰?



网友的质疑和愤怒,并不是针对“孕妇该不该休假”,而是这位发帖人,明明看上去并未身体不适,却以“摆烂”“不上班”为荣,仗着正式工身份与副处级老公,就自觉高人一等,堂而皇之地把工作甩给无编制的合同工,还洋洋自得、沾沾自喜,赤裸裸地将职场特权、人情往来当成了炫耀资本。




这样的人占着岗位不上班,让那些挺着肚子还在岗位上坚持的女性怎么想?让那些没编制、没后台,只能埋头苦干的合同工怎么看?这种高高在上的姿态,不仅践踏了职场公平,更是抹黑了公职人员的形象。不少网友就说,字里行间优越感这么重,怎么能指望她为人民服务?

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