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2025-07-17
近日，广东省深圳市罗湖区人民法院公布了一起因“假报销”引发的薪酬争议案件。法院支持了员工的诉求，认定企业行为违法。
2011年至2022年，刘擎（化名）在深圳一家保险公司工作，双方约定工资由基本工资和绩效组成，绩效以发票报销的方式发放。2022年11月初，刘擎认为公司拖欠工资，向其邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，双方于两日后解除了劳动关系。
2022年12月中旬，刘擎提交了微信聊天记录与《绩效工资单》，申请仲裁，要求保险公司支付拖欠的绩效工资6697.9元及克扣的工资630.93元。保险公司辩称，刘擎所指的报销内容是保险销售业务中产生的费用，不能证明这些款项是绩效工资。仲裁委支持了刘擎的请求。
保险公司不服仲裁结果，诉至深圳市罗湖区人民法院，请求判令无须支付上述绩效工资和克扣工资。法院审理后认为，虽然保险公司声称聊天记录中的报销是业务费用，但工作人员在微信中多次提到绩效工资通过费用报销方式发放，并发送了相关报销表格。因此，法院不采信保险公司关于报销款不构成刘擎工资的主张。
根据《绩效工资单》记载，2022年1月至11月初，刘擎尚有6697.9元未报销，而保险公司未能提供证据证明已支付该款项。法院支持了刘擎关于保险公司应支付剩余绩效工资6697.9元的诉讼请求。
此外，根据《绩效工资单》记载，2022年1月和2月刘擎应获得绩效工资9008.66元，但保险公司通过第三人账户仅转账了8377.73元，扣除税金630.93元。由于保险公司未能证明扣除的630.93元为个人所得税，法院认定这部分金额也应支付给刘擎。
法官表示，一些企业与员工约定劳动报酬以“基本工资+绩效”形式发放，同时要求员工通过“假报销”形式获取绩效工资，这可能侵犯劳动者的合法权益。绩效工资属于工资薪金所得范畴，公司应代扣代缴个人所得税后，通过对公账户向员工支付绩效薪资。本案中，保险公司不仅变相克扣劳动报酬，还未履行代扣代缴义务，属于违法行为。
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