天气 
2025-07-20
在工作中遇到不顺心的事情，你会选择发朋友圈吐槽吗？适度吐槽可以调节心情，但要注意把握尺度。
徐小娇在北京某公司从事人力资源管理工作。2018年9月27日，她在微信朋友圈发文：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。公司员工手册规定，辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等行为属于丙类过失，扣发绩效工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同。2018年10月8日，公司以徐小娇的行为符合员工手册丙类过失的规定，构成严重违纪为由，解除了与她的劳动关系。
徐小娇申请仲裁，要求公司支付赔偿金，但未获支持。她随后诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金139881.61元。一审法院认为，徐小娇签署的员工手册明确约定辱骂同事的行为系丙类过失，视为严重违反公司规章制度，即时解除劳动合同；她在微信中发表不当言论，辱骂他人，构成违纪；公司解除与其的劳动关系有事实及制度依据，系合法解除；因此驳回了她的请求。
徐小娇不服一审判决，上诉称自己因制止领导吸烟被辞退，公司未惩处吸烟者反而处理自己，存在过错。她认为，依据《劳动合同法》及《北京市控制吸烟条例》，面对危及健康的劳动条件，劳动者有权批评、控告，公司应保障员工健康。她还提出本案不适用“丙类过失”条款，因该条款要求骂人有具体对象且造成严重身心健康后果，而她仅谴责吸烟行为，无具体对象，也未造成损害。
二审法院认为，公司提交的员工手册系经民主程序制定，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。徐小娇应遵守相关规定。她在微信朋友圈所发内容已超出用语不文明行为的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成公司员工手册规定的丙类过失。虽然她主张其在朋友圈发表言论是为了劝阻领导吸烟，但法院认为，进行劝阻应采取合理合法的手段，她发表的言论显然超出了合理的范围，违反公司规章制度的行为并不具有正当性。最终，二审法院维持了一审判决，驳回了徐小娇的上诉。
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