天气 
2025-08-08
近年来，职场上关于社保的讨论持续不断。有人抱怨工资扣除社保后到手金额减少，也有人因为公司未缴纳社保，在退休或生病时面临困境，比如突发重病时因没有医保而需要自费几十万医药费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》近日发布，对社会广泛关注的热点争议问题统一了法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将于2025年9月1日起施行。新规明确了一个核心：任何“不缴社保”的约定，不管是口头还是书面，全部无效。
这对员工和企业会产生哪些影响？
对于打工人来说，短期内工资可能减少一些，但未来多了“定心丸”。过去有些公司会与员工商量将社保钱直接发给员工，让到手工资多几百块。新规实施后，这种操作彻底行不通了——企业必须按规定给员工缴社保，工资条上会多一笔“社保扣除”，到手的钱可能少了点，但这笔钱实际上是存进了你的“终身保障账户”：
- 养老保险：现在每月缴纳，退休后按月领取养老金，晚年生活有保障； - 医疗保险：感冒发烧拿药能报销，住院大病能报销大半，不用担心一场病拖垮全家； - 失业保险：万一失业，可以领取一笔钱兜底，让你有时间重新找工作； - 工伤保险：工作中受伤，医药费、误工费都有保障； - 生育保险：生娃时的产检、住院费能报销，宝妈还能领取生育津贴。
此外，许多大城市落户、买房、摇车号等都要求“社保缴满*年”。现在开始缴纳，将来关键时候绝对能派上用场。
对企业而言，别再打“社保算盘”，规范才能走得远。过去，有些企业总想着“钻空子”：要么干脆不缴社保，要么按最低标准缴。这种做法看似省了成本，实则埋下隐患。新规下，企业再这么干后果严重。被查出来要补缴社保，还可能被罚款；员工因未缴社保辞职，企业需支付经济补偿；更严重的情况闹到法院，企业百分百败诉，还会影响声誉。
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