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2025-08-10

你认为胖东来招聘人性化吗 社会责任感的体现

近日,零售巨头胖东来发布一则招聘启事,引起广泛关注。新乡第三家门店计划招聘1000人,其中20%的岗位留给退伍边防军人,2%的岗位向有犯罪史的服刑人员开放。这一消息迅速引发网络热议,顾客是否该支持这一举措成为争论焦点。

你认为胖东来招聘人性化吗

胖东来的这一举动体现了强烈的社会责任感。创始人于东来表示,希望给曾经犯错的人重新开始的机会,让他们通过劳动创造价值,重新融入社会。这与胖东来“用爱经营”的企业文化相符。一直以来,胖东来凭借优质服务和人性化管理,在消费者心中树立了良好口碑,被称为“零售界的海底捞”。此次为服刑人员提供岗位,不仅给特殊群体带来希望,还有助于降低社会再犯罪率,促进社会和谐,同时也提升了胖东来的品牌形象。

你认为胖东来招聘人性化吗 社会责任感的体现

然而,部分顾客对此心存疑虑,担忧自身安全与购物体验。超市人员密集,老人、孩子频繁出入,一些顾客担心服刑人员是否真正改过自新,会不会在工作中引发安全问题。司法部统计显示,刑释人员出狱两年内再犯罪率超过65%,这为顾客的担忧提供了现实依据,他们只是在本能地保护自身权益。

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实际上,胖东来已制定一系列保障措施。招聘环节设有严格的筛选机制,全面深入调查有犯罪史的应聘者,评估其犯罪类型、服刑表现及改造情况,重点考虑非暴力犯罪且改造良好的人员。工作安排上,这些员工将被优先分配至物流、仓储等后台部门,并实行“导师帮带制”,每人配备两名老员工全程辅导。此外,还与司法局共建“就业观察期”,前六个月通过志愿服务积累信用,再转为正式合同。同时采用“透明化标识”策略,让顾客清楚知晓员工身份。这些举措体现了胖东来平衡社会责任与顾客信任的努力。

来源于:https://news.china.com/socialgd/10000169/20250810/48708414.html    如有侵权请联系我们