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2025-08-28

谷歌裁撤35%小团队管理层,精简层级、强调效率

谷歌公司已裁撤了35%的负责小团队的管理者,随着组织持续聚焦效率提升,这一举措正在推进。

周三,据CNBC报道,根据其获取的全员大会录音,谷歌高管、人员分析与绩效副总裁Brian Welle说:“目前,我们的管理者数量比一年前减少了35%,而且每位管理者的直属下属也更少。这个方向的进展非常快。”

在会上,谷歌员工就工作保障、内部壁垒和谷歌文化等问题向Welle及其他高管发问,背景是近期几轮裁员、买断与重组。Welle表示,此举旨在减少官僚化,更高效地运转公司。“当我们审视整个管理层群体(经理、总监和副总裁)时,我们希望他们在整体员工中的占比,随着时间推移变得更小。”

知情人士称,上述“35%的减少”,指的是管理三人以下团队的管理者数量下降。

谷歌首席执行官Sundar Pichai也强调,公司需要在扩张的同时更高效,这样就不会事事都靠增加人头来解决。

谷歌在2023年裁撤了约6%的员工,此后又在多个部门实施了削减。去年加入公司的Alphabet首席财务官Anat Ashkenazi在10月表示,将把成本削减再推进一些。自今年1月以来,谷歌向员工提供了买断方案,并放缓招聘,要求员工以更少资源完成更多工作。

关于买断方案,参会高管表示,共有10个产品领域提供了“自愿离职计划(VEP)”。今年,这些方案适用于美国地区的搜索、市场、硬件和人力运营团队的员工。

谷歌首席人力官Fiona Cicconi在上周的会议上表示,这些团队中已有3%-5%的员工接受了买断。“这其实相当成功。我认为我们可以继续推进。员工选择买断的主要原因之一,是他们想休息一段时间。有趣的是,看看谁在选择VEP——很多人是想要职业间歇,有时是为了照顾家人。”

Pichai表示,公司在听取员工意见后才执行自愿买断,因为员工更偏好这种方式,而非一刀切的裁员。“为了落地VEP,我们做了大量工作,我很高兴我们这样做了。这让员工拥有了自主权,我也很高兴看到它取得了不错的效果。”

此前CNBC报道称,在谷歌公司一边缩编、同时又交出亮眼财报、股价大涨的情况下,裁员打击了员工士气。Alphabet股价今年上涨了约10%,此前在2024年上涨36%,再之前一年上涨58%。

在大会的另一个环节,员工询问谷歌是否会考虑类似Meta的“Recharge”政策——员工在公司满五年可享受一个月的带薪假期。

谷歌福利高级总监Alexandra Maddison说:“我们有很多各类假期,尤其是年假,本来就是用于休息和充电的。公司不会提供带薪休假年(sabbatical)。我们非常有信心,目前的福利在市场上是具备竞争力的。”

其他高管也加入比较两家公司的福利。Cicconi说,“顺便说一句,我不认为Meta有VEP(自愿离职计划)。”

Pichai随即在台下笑声中问道:“那我们是不是要把Meta的所有政策都搬过来?还是只挑我们喜欢的那几条?也许我应该试试用 Meta 的所有政策来运营公司。嗯,可能还是算了。”

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